〖One〗、“就地过年”是一项重要的疫情防控举措，但留人更要留“心”。政府部门需要通盘考虑民众的过节需求，制定出台各种便民政策；同时还需要丰富节日活动、关注特殊群体、提供心理支持等举措来留住人心。只有这样，才能让选择“就地过年”的群众真正感受到节日的欢乐和温暖。
〖Two〗、外来建设者就地过年，城市留人贵在走心近日，全国多地发布政策，对就地过年的外来建设者施行关心关爱行动，如浙江杭州通过“亲清在线”平台向符合要求的在杭过年非浙江户籍务工人员每人发放1000元现金补贴，福建泉州则给外地职工发放每人200元网上红包，并提供困难职工家庭补助和职业证书补贴等。
〖Three〗、构建长期人才吸引机制“就地过年”政策本质是城市“留人”态度的缩影。义乌通过短期福利与长期关怀结合，传递出对外来人员的尊重与认同。例如，政策中隐含的“城市温度”有助于增强归属感，而这种情感联结比一次性补贴更能形成长期吸引力。
〖Four〗、人社部针对“就地过年”采取了一系列措施，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，并通过“四留”举措保障务工人员安心过年，具体内容如下：送温暖留心组织集体活动：指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导务工人员安心就地过年。
〖Five〗、为了响应疫情防控的号召，今年多地倡议“就地过年”。为了让就地过年的人们感受到温暖与关怀，各地政府和企事业单位纷纷出台了一系列花式留人举措，旨在让就地过年的人们安心、舒心、开心地度过这个特殊的春节。
〖Six〗、念好“心岗薪情”四字诀，需从用心关怀、岗位保障、薪酬激励、情感联结四个维度落实政策，结合法律保障与多样化福利措施，确保就地过年群体感受到归属感与节日温暖。
多地拿出真金白银倡导就地过年,不少企业发千元“留守”红包
〖One〗、今年春节，多地政府和企业通过真金白银的补贴与福利，鼓励民众就地过年，以减少人员流动带来的疫情传播风险。政策背景与目的近期国内出现多点零星散发病例及局部聚集性疫情，冬季疫情防控形势严峻。
〖Two〗、旅游优惠措施吸引就地过年人群多地政府及旅游企业推出“真金白银”的奖励政策，以旅游福利为核心吸引留岗人员。浙江兰溪针对新兰溪人推出“旅游红包”：2月11日至26日，凭暂住证或企业员工证可享受多个景区门票减半或免费优惠，同时策划文化活动和民俗体验，增强节日氛围。
〖Three〗、为了引导更多人就地过年，让更多人就地过一个好年，各地政府和企业也是拼了：发红包，给补贴，发消费券，还有免费流量和门票、免费乘坐公交车等福利，甚至还有流动人口积分奖励、子女积分制入学加分真金白银的诱惑下，你会就地过年吗？“非必要不出京、非必要不出境。
〖Four〗、为了引导更多人就地过年，各地政府和企业也是拼了：发红包，给补贴，发消费券，还有免费流量和门票、免费乘坐公交车等福利，甚至还有流动人口积分奖励、子女积分制入学加分，真金白银的诱惑下，越来越多的人选择就地过年。外地员工就地过年既有利于疫情防控，也有助于节后各企业顺利复产复工。
奖金+免费食宿+补贴…广东多地发放“大礼包”鼓励原地过年如厚街一家知名企业，对留厂过年员工发放特别津贴，春节期间留厂，员工2月份享受特别津贴4000元，3月份特别津贴1000元，两个月合计高达5000元；另一家企业为每位留莞过年的同事发放1500元春节费。此外，很多网友报料所在企业留莞过年也有补贴，除奖励金外每天还有补助。
“就地过年”政策的现实困境物质补偿难以替代情感需求尽管部分地区提供免费食宿、补贴（如浙江某地发放1000元留岗津贴），但工人普遍认为“钱能再赚，团圆不能等”。某调查显示，87%的工人表示“补贴不足5000元不会改变返乡计划”。
松山湖高新区：春节期间留守员工最高奖励2000元，有的企业还提供1000元留莞补贴，以及每天100元的伙食补贴或加餐服务。中山市：兴达鸿业：大年三十举行团圆晚宴，春节放假期间免费提供膳食。
肇庆发放节日岗位补贴给予春节期间（2021年2月11日至2021年2月26日留肇企业异地务工人员（在肇庆市登记注册企业工作，非肇庆户籍的法定劳动年龄内的在职在岗务工人员每人一次性300元节日岗位补贴。
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