〖One〗、小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。
〖Two〗、求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视，导致无业靠妻子养家，生活陷入困境。女子“阿芬”因康复者身份求职屡败，被迫栖身虹桥火车站卫生间，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作。
〖Three〗、但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。
〖Four〗、就业歧视现象频发，法律明确禁止上海方舱志愿者求职受阻案例：一名上海方舱志愿者新冠康复后求职被拒几十次，失业三个月并欠债近3万元。此类现象暴露出用人单位对新冠康复者的歧视问题。
〖Five〗、此举考虑到患者痊愈后就业的问题，因为很企业会歧视这样的应聘者。上海爆发了非常严重的疫情之后有很多人被感染，他们是企业员工，可能是自由职业者，也有很多人是志愿者。
〖Six〗、例如，将“新冠康复史”纳入反就业歧视法规的监管范围，要求企业不得以曾感染新冠为由拒绝录用或解雇员工。对违规企业实施处罚并公开通报，形成威慑效应。临时安置与救助：针对因歧视导致无家可归的康复者，社区可设立临时安置点或提供短期住房补贴。
70岁上海阿姨的方舱声音刷屏!温暖又令人感动
〖One〗、社区的关怀与支持：出舱前，居委准备消毒水；回家时，书记、主任拥抱欢迎，询问生活需求；邻居们留好物资，楼组群内纷纷发“欢迎回家”“辛苦啦”等消息。武阿姨原本担心楼组工作无人牵头，回来后发现年轻人已组织团购，楼道井井有条，深感满足。
〖Two〗、家庭理解与社区温暖儿子通过视频发现她在方舱后，武阿姨坦言身体已恢复90%。4月22日出舱时，居委干部拥抱欢迎，送来消毒水并关心生活物资；邻居们为她保留物资，楼组群内纷纷留言“欢迎回家”“辛苦啦”。她原本担心楼组工作停滞，但发现年轻人已组织团购，社区氛围温馨，深感付出得到回报。
〖Three〗、岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。以下是具体内容：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。
上海宣布用人单位不得歧视新冠阳性康复者,否则将会如何处罚?〖One〗、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
〖Two〗、对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。
〖Three〗、上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难，但部分企业已开始纠正歧视行为，且法律明确规定应保障其平等就业权利。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要”“没有进过方舱”等要求，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。
〖Four〗、从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
〖Five〗、禁止就业歧视：依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规，用人单位及人力资源服务机构在招用人员或从事职业中介活动时，不得以曾经新冠病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。禁止发布含有歧视性内容的招聘信息，确保招聘环节的公平性。
(转载)70岁上海阿姨的方舱声音刷屏!温暖又令人感动〖One〗、社区的关怀与支持：出舱前，居委准备消毒水；回家时，书记、主任拥抱欢迎，询问生活需求；邻居们留好物资，楼组群内纷纷发“欢迎回家”“辛苦啦”等消息。武阿姨原本担心楼组工作无人牵头，回来后发现年轻人已组织团购，楼道井井有条，深感满足。
〖Two〗、方舱内的志愿行动与互助精神进入南汇方舱后，武阿姨主动承担清洁工作，每日清扫楼面，帮助高龄老人烧水、取饭、操作手机。尽管大白曾劝她休息，但她认为“闲不住”，通过劳动锻炼身体、分散注意力。方舱内志愿者与患者相处融洽，大白提醒大家晒太阳促进恢复，武阿姨感叹：“他们不怕阳性患者，态度很好。
〖Three〗、岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献昨天，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助，传递出满满的正能量。
...蓝天彬律师接受现代快报采访,解读歧视新冠康复者事件蓝天彬律师观点：该规定违反《传染病防治法》中“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”的条款，同时侵犯了《消费者权益保护法》赋予消费者的“选择权”和“受尊重权”。新冠康复者已痊愈，不应被限制正常观赛权利。
蓝天彬律师认为，程某英医生的行为属于猥亵行为，根据《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。以下是对其观点的详细阐述：猥亵行为的定义：猥亵是指以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。
社会事件对司法实践的影响蓝天彬律师提到，近期阿里员工、都美竹等案件引发公众对性侵问题的关注，可能推动更多受害者勇敢维权，但司法机关仍需严格遵循证据标准，避免舆论干预独立审判。他呼吁公众理性看待个案，尊重法律程序，同时建议完善性侵案件证据收集规范（如推广“一站式”取证中心），降低受害者举证难度。
企业不得强制新冠患者员工休病假，感染后居家薪资应照常支付，医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定。具体解读如下：企业不得强制新冠患者员工休病假法律无强制规定：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。企业强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。
江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师针对朋友圈辱骂侵权事件解读称，根据《民法典》规定，朋友圈辱骂他人可能构成名誉侵权，受害者可要求侵权人承担民事责任，且相关请求权不适用诉讼时效规定。
事件背景与经过1月4日7时58分，山西河津东关大世界商务酒店门前发生持刀伤人案件。犯罪嫌疑人赵某（36岁）因务工纠纷持菜刀行凶，致三名劝阻群众受伤。目击者视频显示，赵某在马路上揪住他人挥刀砍击，致对方倒地；关键时刻，司机澹台先生连续驾车撞击赵某，阻止其继续行凶。
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